健康経営とは、従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉えた上で、経営的な視点から経営戦略に盛り込み、実行に移す新たな経営手法です。

これまで、従業員の健康管理は自己責任、あるいは企業にとってコストとして考えられてきましたが、今後も続くであろう深刻な「人材不足問題」などを背景に、「健康経営」に注目する経営者が増えています。

健康管理を怠ると従業員の体調不良が続き、モチベーションや集中力が下がってしまいます。それは、労働生産性の低下や遅刻、早退、欠勤または退職といった採用コスト増加の可能性が高まります。このような企業体質が慢性化すると、業績悪化や企業イメージにも影響してしまいます。

そのため、健康づくりの推進を「コスト」ではなく、「将来への投資」と捉える前向きな考え方は企業にとってもメリットを生み出します。「生産性向上」「業績向上」「従業員の活力向上」「組織の活性化」「企業価値向上」「採用時の応募数増加」が期待できます。

また、労務管理・労働安全対策の視点からの「法令遵守」「リスクマネジメント」の手法としても注目されています。

このように、健康経営は、企業が従業員等の健康保持・増進に積極的に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、ひいては業績の向上や企業のイメージ向上、採用増加へ繋げていく取り組みです。

従業員の健康管理者は経営者であり、その指導力の下、健康管理を経営戦略に則って展開することが、これからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えられます。

※「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。